公司组织架构调整后，被要求调岗降薪，如何处
慈溪市律师
2025-04-02
您可以拒绝调岗降薪，要求按原合同履行。依据《劳动合同法》，单位违规调岗降薪，员工可要求补偿。若不及时处理，可能导致权益受损且难以挽回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗降薪。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意调岗降薪，要求按原合同履行；2.若单位强制调岗降薪，收集证据，如邮件、通知等；3.申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位或支付经济补偿；4.如仲裁无果，可诉诸法院。
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