劳动法36条对于赔偿工资有何具体规定？

劳动法36条对赔偿工资有具体规定。依据《劳动法》，用人单位解除合同应支付经济补偿金，按工作年限每满一年发一个月工资，最多十二个月。逾期未付将产生额外补偿责任，严重影响企业信誉及可能面临法律诉讼。
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劳动法36条下赔偿工资常见处理为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，依据法律规定确定补偿金额；若协商无果，可通过法律途径提起诉讼，确保权益得到保障。
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劳动法36条赔偿工资处理：1.协商：与用人单位就赔偿金额、方式等进行沟通，达成一致后签订协议。2.诉讼：若协商不成，准备相关证据，如合同、工资单等，向法院提起诉讼，要求按《劳动法》规定赔偿。3.仲裁：也可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，由专业机构裁决赔偿事宜。