事业单位不交职业年金吗

事业单位应缴纳职业年金。根据《机关事业单位职业年金办法》，职业年金是事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。若单位未缴纳，则违反了相关法律规定。若长时间未缴纳且员工权益受损严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对事业单位不交职业年金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若单位初犯且态度较好，可与单位协商制定补缴计划，并明确补缴时间和金额。2. 若单位拒绝协商或未按时补缴，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理。3. 若劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据材料以证明单位未缴纳职业年金的事实。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循法院程序，积极举证并维护自身合法权益。以上操作均需在法律框架内进行，确保员工的合法权益得到有效维护。
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从法律角度看，事业单位不交职业年金的问题，常见的处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应综合考虑问题的严重程度、个人与单位的关系以及法律程序的复杂性。若问题较轻，可尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。