工资结算是否以底薪除以30天为准？

工资结算不是以底薪除以30天为准。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，非30或31天。若错误计算，可能导致员工或雇主经济利益受损，引发劳动争议。
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工资不按30天算。操作如下：1.确认公司工资计算制度是否合规，即是否按月计薪天数21.75天计算；2.如员工有请假、加班等情况，需根据《劳动法》等相关规定调整工资；3.确保工资单清晰明了，避免劳动争议。
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工资结算应按月计薪天数21.75天计算。处理时，应首先确认公司的工资计算制度，如与法规不符，需及时调整。对于特殊情况，如员工请假、加班等，需按相应规定进行工资调整。