费用自理，如何报销？

公司入职前体检费用自理，可询问公司是否提供报销政策。分析：入职前的体检是许多公司的常规要求，以确保员工的健康状况符合工作要求。关于体检费用的报销，这通常取决于公司的具体政策和规定。如果公司明确表示体检费用需要自理且不提供报销，则员工需要自行承担这笔费用。然而，如果公司有相关报销政策，员工可以按照公司规定的流程进行申请报销。提醒：如果公司拒绝报销且未提前告知，或者报销流程极为复杂且不合理，这可能表明公司在这方面存在问题，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理入职体检费用报销的问题，常见的方式包括：1.查询公司政策：首先，员工应查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于入职体检费用报销的具体规定。2.咨询人力资源部门：若政策不明确或存在疑问，员工可向人力资源部门咨询，了解报销的具体流程和所需材料。选择方式：根据公司的具体规定和实际情况，员工可以选择按照公司流程进行报销申请，或者如果公司政策不合理或未明确规定，可以与公司协商或寻求法律途径解决。
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具体操作：1.若公司政策明确支持报销：员工需收集体检费用发票、体检报告等必要材料，按照公司规定的流程向人力资源部门或财务部门提交报销申请。2.若公司政策不明确或未支持报销：员工可与人力资源部门沟通，了解公司对于此类费用的态度，并尝试协商达成报销协议。若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁部门投诉或寻求法律援助。3.若公司拒绝报销且态度强硬：员工应保留好相关证据，如体检费用发票、公司政策文件等，并考虑咨询律师或法律专业人士，了解自身权益和可能的法律救济途径。在必要时，员工可依法提起诉讼，维护自身合法权益。