10级工伤员工到退休年龄社保不足15年，公司可以

不可以辞退。依据《劳动合同法》，因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的员工，单位不得解除劳动合同。若强行辞退，可能面临法律诉讼和赔偿风险，严重影响公司声誉和利益。
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不能辞退。操作如下：1.评估员工劳动能力，若仍能胜任工作，则继续留用；2.若不能胜任，可协商调岗或安排轻松工作；3.也可与员工协商退休事宜，如提前退休、给予补偿等，确保双方权益。
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常见处理方式是继续留用或协商解决方案。对于10级工伤且社保不足15年的员工，公司应考虑其工伤情况和劳动能力，选择继续留用或与其协商退休、补偿等事宜，以确保合法合规并维护员工权益。