十月份我旷工三天自离后，能否领取九月份的工

您十月份旷工自离，仍有权领取九月份工资。根据《劳动法》相关规定，用人单位需按员工实际工作天数支付工资。旷工自离不影响已工作月份的工资权益，但若造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致工资被无故克扣，影响您的合法权益。
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旷工自离不影响领九月工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付九月份工资，并保留好相关证据；2.若用人单位拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作证明、工资条等证据；3.如仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决用人单位支付工资。确保每一步都留下证据，以维护自己的合法权益。
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您旷工自离后，可通过协商或法律途径要求支付九月份工资。建议先与用人单位协商，明确工资支付事宜；若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，优先选择快速有效的解决方案。