劳动合同第二次签6年

关于劳动合同第二次签订6年是否违反法律规定的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的协商结果。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同的期限是由用人单位与劳动者协商一致后确定的。因此，只要双方同意，第二次签订劳动合同的期限为6年并不违反法律规定。同时，劳动合同应当明确记载包括劳动合同期限在内的必要条款，这是《劳动合同法》第十七条第一款所规定的。
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若想在6年期的劳动合同中增加试用期，需注意以下几点：首先，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是《劳动合同法》第十九条第二款的规定。如果之前已有试用期，则不可再约定。其次，若之前未约定或符合再次约定的条件（理论上极为罕见且需特别法律规定），试用期的期限需符合法律规定，且试用期包含在劳动合同期限内。最后，双方需在劳动合同中明确试用期的具体期限和条件。
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从法律角度，签订劳动合同时建议：明确劳动合同期限，确保双方对合同期限有清晰的认识；详细阅读并理解劳动合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款；确保劳动合同由用人单位与劳动者双方签字或盖章，以符合《劳动合同法》的生效要求；保留一份劳动合同副本，以备不时之需。