面临公司不辞退无工作安排却正常发工资的情况

临此情况，应了解公司行为是否违法，再决定如何自我保护。根据《劳动合同法》，公司不辞退也不安排工作却发工资，可能损害了劳动者权益。若违法，你可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司赔偿。长期如此，可能影响职业发展。《劳动合同法》规定，用人单位未提供劳动条件或劳动保护、未及时支付劳动报酬等，均属损害劳动者权益。公司此行为若持续，依据《劳动合同法》你可要求支付经济补偿。
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临此情况，常见的自我保护方式有：1.与公司沟通，要求合理安排工作或支付经济补偿；2.若沟通无果，可向工会求助；3.向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，优先选择成本低、效率高的方式。
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临公司不辞退也不安排工作却发工资的情况，你可采取以下措施自我保护：1.与公司协商，要求明确工作安排或解除劳动关系并支付经济补偿；2.若公司拒绝协商，可向工会寻求帮助；3.若工会无法协助解决，向当地劳动监察大队投诉公司违法行为；4.仍无法解决，可准备相关证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。