在公司服务了7个月后被辞退，我符合领取失业金

是否符合领取失业金条件需综合考量。从法律角度看，领取失业金需满足非自愿失业、已缴失业保险费满一定期限等条件。若公司无故辞退且你已缴满失业保险费，可能符合条件。若公司证明你有重大过失，则可能不符合。若长时间未收到失业金或遭遇拒绝，问题可能较严重，应及时咨询。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有申请劳动仲裁、咨询当地社保局、寻求法律援助等。选择时，若对法律程序不熟悉，可先咨询社保局或律师了解基本情况；若公司拒绝配合，可考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助以维护权益。
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具体操作：1.若公司未提供合法辞退理由，可向当地社保局提交失业金申请，并提供工作证明、失业保险缴费记录等材料。2.若社保局拒绝申请，可要求提供书面拒绝理由，并根据理由准备相应证据，考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼。3.在劳动仲裁或诉讼过程中，需准备充分证据，如公司辞退通知、工资单、同事证言等，以证明公司辞退行为违法及自身符合失业金领取条件。4.若经济条件允许，可全程寻求专业律师协助，确保权益得到充分保护。